关于新入职教职工岗前（第一阶段）培训的通知

2015年湖北工业职业技术学院

关于新入职教职工岗前（第一阶段）培训的通知

为了使新入职教职工了解高职教育和学院校情，指导专业教师掌握高等职业教育教学规律和基本方法，初步具备高等职业教育教学的基本素质，了解学院的教学管理与教职工聘用、管理、考核的有关规定，更好地履行岗位职责，具备高等职业院校职业道德与素养，根据人事处工作安排，现将新进教职工入职培训相关事宜通知如下。

一、培训对象

截止2015年10月，近两年未参加教师岗前培训的新入职教职工（含兼职教师）。

二、培训形式与具体安排

（一）学院集中培训

（二）参与听评公开课

从即日起，各系（部）新入职的专业教师（包含承担有教学任务的辅导员和行政管理人员），必须参与教务处教学发展中心组织的公开课听评活动，每位教师参与次数不得少于2015-2016学年第二学期公开课总门数的50%，该项培训内容由教学发展中心负责组织与考核，考核结果报人事处备案。兼职教师必须参与本系公开课的听评活动，其他不做硬性规定。

（三）用人单位分散培训

（1）各系（部）要为每位新入职教师（含辅导员）选定一名教师作为导师，指导新入职教师的教学业务工作。以专业（教研室）为单位，组织新入职教师教学观摩、教学经验交流。指导新入职教师课堂教学实践，进一步巩固集中培训的学习成果。对拟承担课程的教师要组织试讲，试讲通过后方可授课。

（2）机关处室要对新入职人员介绍本部门、学院办事的规程，工作纪律与岗位工作要求。

三、培训要求

1.参训人员要充分认识入职培训的重要性，积极参加入职培训，自觉遵守培训规定，认真听课，并做好培训记录；

2.参训人员的考勤实行签名制，必须做到不迟到、不早退、不缺勤，确因工作需要不能参加培训的必须履行书面请假手续，无书面请假手续的视同缺勤，缺勤两次（含）以上的不发培训结业证。

3.院属各单位要重视对新进教职工的入职培训，按学院要求支持新进教职工参训。

4.请各教学系认证组织兼职教师参与培训，并根据本系实际情况，于2015年10月23日之前将参加培训的兼职教师名单报人事处。

四、培训评估

（一）培训考核

考核以出勤记录、职业规划（三年内）、1500字的培训学习心得三项作为考核依据，每一位新入职人员将后两项考核材料于培训结束后的三天内统一交到人事处备案，过期不受理。

（二）考核结果运用

考核结果分为合格与不合格两个等次，并记入教职工的业务档案，并作为新入职人员转正定级、高校教师资格认定和教师专业技术职务评聘的重要依据。

考核合格者，发放岗前培训合格证书，凭岗前培训合格证申请办理高校教师资格证与职称评聘；考核不合格者，将延期转正定级，延期办理教师资格证。

兼职教师参与培训的过程性资料将作为其年度考核或评优的依据。

五、其他

培训负责人：黄锐； 电话：0719-8126043；

办公地点：行政楼306室

附：学院参加培训人员名单

人 事 处

2015年10月10日